SANTA CATARINA – A Unimed Chapecó possui um Programa de Desenvolvimento de Pessoas que, em 2021, definiu estratégias distintas para aprimorar as competências técnicas e comportamentais dos seus profissionais. Todos os níveis hierárquicos estão contemplados pelo mesmo programa, mas com focos específicos, que inclui colaboradores, médicos, dirigentes e conselheiros de administração.
Atrelado a essa estratégia, a partir de setembro de 2024 a cooperativa médica estabeleceu uma parceria para o desenvolvimento do programa com o Centro de Ensino e Pesquisa Albert Einstein. Referência em serviços de saúde, geração de conhecimento e responsabilidade social, o mesmo integrou o ciclo referente aos anos de 2024 e 2025.
Nesse período, cinco grupos estão em desenvolvimento: conselheiros e dirigentes, composto por médicos cooperados nas posições de conselheiros de administração, coordenadores médicos e outros médicos cooperados em geral, além da Diretoria Executiva; gestores, composto por gerentes, coordenadores e supervisores; acelera, composto por profissionais diferenciados dentro do negócio; líderes em formação, composto por profissionais que desempenham liderança informal diante de pequenas equipes; e equipes, composto pelos colaboradores em geral. Todos os grupos reúnem cerca de 1700 pessoas em desenvolvimento na cooperativa.
A primeira ação de desenvolvimento para o colaborador ocorreu em setembro de 2024 durante o III Simpósio de Cultura e Segurança Unimed Chapecó, que contou com cerca de 1200 participantes. Durante o evento, os temas “Profissional do futuro” e “Letramento em saúde mental” foram ministrados pelo Centro de Ensino e Pesquisa Albert Einstein. Depois, em novembro do mesmo ano, iniciaram os encontros dos demais grupos, conforme cronograma definido, que segue até o momento.
De acordo com a gerente de gestão de pessoas da Unimed Chapecó, Aline Favero, “investir na capacitação das pessoas é promover uma cooperativa ainda mais forte e inovadora, alinhada às tendências de mercado da área da saúde, com o intuito de reforçar a referência da Unimed Chapecó e consolidar boas práticas que atrelam saúde, segurança e experiência do cliente”.
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE CONSELHEIROS E DIRIGENTES
Desenvolvido de maneira personalizada para atender às necessidades da Unimed Chapecó, o Programa de Desenvolvimento de Conselheiros e Dirigentes possui uma turma formada por 34 integrantes. O objetivo é proporcionar uma base sólida e abrangente para aqueles que já atuam como conselheiros ou que pretendem assumir a função em possíveis planos de sucessão. Além de oferecer conhecimentos e ferramentas para atuarem como membros de grupos estratégicos.
A iniciativa busca, também, fortalecer o networking entre os participantes, promover uma visão integrada e discussão de ideias, gerar um novo olhar para o negócio e proposição de soluções, além de possibilitar uma jornada transformadora, de alta conexão, em um ambiente de troca seguro, que favoreça debates construtivos e colaborativos.
EINSTEIN EXPERIENCE
Nos dias 13 e 14 de fevereiro de 2025, os participantes do Programa de Desenvolvimento de Conselheiros e Dirigentes tiveram a primeira atividade do programa, intitulada “Einstein Experience”. A ação, uma imersão de 16 horas no Centro de Ensino e Pesquisa Albert Einstein – Campus Cecília e Abram Szajman, em São Paulo (SP), foi voltada à gestão, inovação, estratégia e expansão dos negócios em saúde.
Na oportunidade, foi possível conhecer a visão estratégica do sistema de saúde Einstein, a missão do conselho, além de papéis e responsabilidades dos conselheiros. Também, foram realizadas abordagens pelos gestores das áreas em temas como: Cuidado Integrado Acessível, Medicina de Precisão, Terapia Celular, Inteligência Artificial, Intervenção e Técnicas Minimamente Invasivas.
A Unimed Chapecó investe, de forma contínua, no desenvolvimento de seus profissionais, com a certeza de que esse direcionamento apoia o crescimento sustentável das pessoas e da organização.
